Доплаты за вредные условия труда: правовые аспекты

Возможность работодателя производить доплаты работникам за вредные условия труда без увязки с СОУТ была рассмотрена в ходе судебного разбирательства. Суд подтвердил, что суммы выплат, основывающиеся на коллективном договоре, не могут быть признаны компенсирующими, поскольку они не связаны с восстановлением здоровья сотрудников. На основе вывода ФН предоставленной инспекцией был начислен НДФЛ и назначен штраф. Суды в своем решении отметили, что размеры доплат зависели от должности, а не от риска, связанного с определёнными классами вредности. В качестве примера можно упомянуть постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 февраля 2025 года по делу А43-18133/2023. Дополнительную информацию можно получить из решений, относящихся к охране труда и правам работников. За более актуальными новостями в области бухгалтерии и охраны труда следите на нашем сайте. Вы также можете подписаться на наши каналы в социальных сетях.