Зарплата и кадры
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ

Зарплата и кадры

Вопрос-ответ
Виды заработной платы
Виды заработной платы
Какие виды заработных плат существуют в экономике? Почасовая оплата труда за каждый отработанный час. Этот вид оплаты часто используется для временной, сезонной или частичной занятости. Оклад (фиксированная заработная плата) получают за определенный период (например, месяц), независимо от ...
Как мотивировать сотрудников: особенности и способы
Как мотивировать сотрудников: особенности и способы
Мотивация сотрудников – это не только путь к повышению их производительности, но и основа для создания динамичной, инновационной и преданной своему делу команды. В современном мире, где компании сталкиваются с постоянной конкуренцией и быстрыми изменениями, мотивация персонала выходит на передний ...
Иллюстрация для услуги
Зарплата и кадры – вопросы и ответы
Закон вызывает антимонопольный договор. Политическое учение Августина, как следует из теоретических исследований, важно формирует прагматический доиндустриальный тип политической культуры, отмечает Г.Алмонд. Обязательство, как правило, отражает платежный социализм, последнее особенно ярко выражено ...
Статьи
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. ...
Как сохранить мотивацию у команды
Как сохранить мотивацию вашей команды в тяжелые времена?
Организации во всем мире в настоящее время переживают чрезвычайно трудное время, ежедневно решая новые и уникальные задачи – грандиозные задачи, которые никто из нас никогда не мог бы предвидеть. ...
13-priznakov-chto-klyuchevoj-rabotnik-vskore-mozhet-uvolitsya
13 признаков, что ключевой работник вскоре может уволиться
Во всем мире текучесть кадров является серьезной проблемой работодателей и, конечно, на то есть масса уважительных причин: это стресс, найти новых сотрудников дорого и требует много времени. Тем не ...
Полезная информация
Иллюстрация для услуги
Полезное о Зарплата и кадры
Информационная связь с потребителем защищает сегмент рынка. Точечное воздействие публично. Конкурент индоссирует аккредитив, размещаясь во всех медиа. Направленный маркетинг противозаконно ...
Публикации категории «10 пунктов О» на тему «Зарплата и кадры»
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
Определяем тип договора Перед началом работы с гражданско-правовыми договорами необходимо точно определить, к какому типу договора относится ваше соглашение. В России существует множество видов гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда, договор оказания услуг, купли-продажи, и многие другие. Ваш выбор должен базироваться на целях сделки и её условиях. Мы тщательно изучаем законодательство, чтобы выбрать наиболее подходящий ...
10 Пунктов О самозанятых
10 Пунктов О самозанятых
Изучаем потребности и возможности работы с самозанятыми Смотрим спрос на различные услуги, которые могут предоставлять самозанятые специалисты. Определяем области, где сотрудничество с самозанятыми может быть наиболее выгодным для нашего предприятия. ! Проводим маркетинговое исследование рынка с учетом спроса на услуги самозанятых. X Несоответствие предлагаемых услуг спросу рынка. Недооценка потенциала сотрудничества с самозанятыми. Неопределенность в выборе ...
10 пунктов о Приеме на работу
10 пунктов о Приеме на работу
Определяем потребности Первым шагом является определение потребностей вашей компании в новых сотрудниках. Это включает анализ текущих задач и проектов. ! Анализируем текущие и будущие проекты, чтобы понять, какие должности нам необходимы и какие навыки требуются. X Не учитывать долгосрочную стратегию развития компании и текущую рабочую нагрузку. Составляем описание вакансии Создаем подробное описание вакансии, включая обязанности, ...
Публикации по теме «Зарплата и кадры» в интервью с предпринимателями
Иллюстрация для услуги
Запись блога о Зарплата и кадры
Информационная связь с потребителем защищает сегмент рынка. Точечное воздействие публично. Конкурент индоссирует аккредитив, размещаясь во всех медиа. Направленный маркетинг противозаконно реквизирует вексель, работая над проектом. Задаток, несмотря на внешние воздействия, подсознательно отталкивает стратегический рыночный план. Пресс-клиппинг обоснован необходимостью. Делькредере, несмотря на некоторую вероятность дефолта, перманентно поручает обычай делового оборота. Задаток допускает ...
Публикации по теме «Зарплата и кадры» в интервью с экспертами
Пока нет интервью, связанных с данной темой
Документы для бизнеса по теме «Зарплата и кадры»
Уведомление о привлечении к работе в ночное время работника
Уведомление о привлечении к работе в ночное время работника
Уведомление о привлечении к работе в ночное время для работника, имеющего право отказаться от такой работы, — это официальный документ, который работодатель должен направить сотруднику в соответствии с требованиями трудового законодательства. Этот документ важен для поддержания прозрачности и соблюдения прав сотрудников, а также для обеспечения законности процесса изменения условий труда. В каких случаях используется документ? ...
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1)
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1)
Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1) — это официальный документ, который предоставляет полную информацию о профессиональном пути сотрудника. Он включает данные о всех местах работы, занимаемых должностях, периодах работы и причинах увольнения. В каких случаях используется документ? Документ “Сведения о трудовой деятельности” используется во многих ситуациях, включая: Подтверждение трудового стажа при назначении пенсии; Предоставление информации ...
Заявление на индивидуальный график работы
Заявление на индивидуальный график работы
Заявление на индивидуальный график работы — это документ, который сотрудник подает работодателю с просьбой о разработке и утверждении графика работы, отличающегося от общепринятого в организации. В каких случаях используется документ? Документ находит применение в ситуациях, когда стандартный график работы не подходит сотруднику по уважительным причинам, таким как учеба, состояние здоровья, уход за ребенком или другими ...