Оксана - Нулевой Баланс
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ   ДЗЕН      
Оксана
№11274
12.11.2024 11:23
Ответ

Обязательные шаги для увольнения дистанционных сотрудников:

1. Запрос объяснительной записки.
Работодатель обязан отправить письменный запрос на объяснение причин отсутствия сотрудника. Этот запрос должен быть направлен по всем доступным каналам связи (электронная почта, мессенджеры, почта).

2. Установление срока для ответа.
В запросе необходимо указать срок, в течение которого сотрудник обязан предоставить объяснение. Обычно этот срок составляет не менее двух рабочих дней.

3. Фиксация факта отсутствия ответа.
Если сотрудник не отвечает в установленный срок, необходимо документально зафиксировать этот факт, включая дату и время отправки запроса и отсутствия ответа.

4. Составление акта об отсутствии.
Комиссия из нескольких сотрудников работодателя должна составить акт об отсутствии связи с работником и неисполнении им своих обязанностей.

5. Издание приказа об увольнении.
На основании акта и других документов работодатель может издать приказ об увольнении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

6. Уведомление работника
Работодатель обязан уведомить работника о решении об увольнении, направив приказ и другие необходимые документы на последний известный адрес или через электронные каналы связи.

7. Соблюдение сроков и процедур дисциплинарного взыскания.
Работодатель должен соблюдать все сроки, установленные законодательством для наложения дисциплинарного взыскания, чтобы избежать признания увольнения незаконным.

Ответов пока нет.

Если это ваш вопрос - зайдите, чтобы дополнить его.

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru