Оксана
Процедура увольнения дистанционных сотрудников должна соответствовать тем же требованиям, что и для обычных работников. Если удаленный сотрудник не выходит на связь, прежде чем принять решение об увольнении, работодатель обязан запросить объяснения.
В одном из судебных случаев выяснилось, что работодателю не удалось соблюсти все требования для увольнения по дисциплинарным основаниям — работнику не предоставили возможности объяснить свое отсутствие. Суд признал увольнение незаконным, так как работодатель не выполнил все обязательные шаги, установленные трудовым законодательством. Это показывает, что удаленная работа требует особого подхода и четкого соблюдения всех правил для защиты обеих сторон.
Если это ваш вопрос - зайдите, чтобы дополнить его.