Как уволиться директору без согласования? | Нулевой баланс
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ   ДЗЕН      

Как уволиться директору без согласия учредителей?

19.06.2024 13:34  
Зарплата и кадры, Отвечаем на вопросы, Управление бизнесом

Нам поступил вопрос:

Как уволиться директору без согласия учредителей?

На вопрос отвечает:

С гражданско-правовой точки зрения, директор является должностным лицом, назначаемым и освобождаемым от должности решением учредителей. Если учредители не соглашаются на его увольнение, они могут просто не назначить нового руководителя. Даже если директор уволится по трудовому законодательству, он все равно будет обязан исполнять свои обязанности согласно нормам гражданского права.

На практике существует ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия учредителей и при этом соблюсти все нормы законодательства. Рассмотрим, как это сделать.

Уведомление о собрании

Уведомление должно соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания для назначения нового директора. В документе необходимо указать дату, время и место проведения собрания. Уведомление считается состоявшимся с момента получения всеми учредителями извещения с соответствующим заявлением.

Передача документов перед увольнением

Директор, как материально ответственное лицо, обязан передать все корпоративные документы и имущество, включая отчетность, договоры, доверенности, ключи, карточки и печати. Это должно быть зафиксировано в специальном акте приема-передачи. Если передача невозможна, документы можно временно оставить у нотариуса или на ответственное хранение у себя.

Если учредители не назначили нового директора, увольняющийся руководитель может подать иск в арбитражный суд. Учредители, не предпринимающие необходимых действий, нарушают права директора на увольнение. В исковом заявлении следует указать нарушение прав на свободу трудовой деятельности и принуждение к исполнению обязанностей, что запрещено законодательством.

Метки данного материала:

Давайте обсудим в комментариях?

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
График сменности для сотрудников компании
Бланк графика сменности
В каких случаях используется документ? Бланк графика сменности необходим для организаций, в которых рабочий день сотрудников превышает допустимые 8 часов или предусматривает работу в смены.  Документ используется для планирования и ...
Ограничения на выплату зарплаты в натуральной форме
Ограничения на выплату зарплаты в натуральной форме
По информации, предоставленной Рострудом, законодательство Российской Федерации устанавливает строгие рамки для форм выплаты заработной платы. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), основная часть зарплаты должна выплачиваться в ...
Специальные комиссии по зарплатным долгам
Специальные комиссии по зарплатным долгам
В разных регионах страны создаются специальные межведомственные группы, которые будут заниматься мониторингом и предотвращением задержек выплат зарплат. Эти комиссии будут работать в тесной координации с различными организациями, включая правительственные учреждения, ...
Последние материалы на сайте
График сменности для сотрудников компании
Бланк графика сменности
В каких случаях используется документ? Бланк графика сменности необходим для организаций, в которых рабочий день сотрудников превышает допустимые 8 часов или предусматривает работу в смены.  Документ используется для планирования и ...
Заполнение заявления о регистрации кассовой техники
Бланк заявления о регистрации кассы
В каких случаях используется документ? Бланк заявления о регистрации кассовой техники по форме КНД 1110061 используется для регистрации или снятия с учета контрольно-кассовой техники (ККТ).  Этот документ необходим предпринимателям и ...
Заполнение заявления о подтверждении экономической деятельности
Заявление о подтверждении экономической деятельности
В каких случаях используется документ? Заявление о подтверждении экономической деятельности необходимо работодателям для официального подтверждения основного вида деятельности в Социальном фонде России. Этот документ требуется в случаях, когда необходимо определить ...