Отпуск совместителю: правила, сроки и ошибки работодателя
Еще
349

Отпуск совместителю: правила, сроки и ошибки работодателя

21.05.2025 20:15  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Совместительство — не редкость в бизнесе. И нередко именно такие сотрудники спасают в горячий сезон, затыкают дыры в расписании и приносят ценный опыт “со стороны”. Но когда дело доходит до отпусков, всё становится чуть сложнее.

Минтруд напомнил: несмотря на “вторичность” роли, совместитель имеет право на полноценный оплачиваемый отдых. Согласно статье 286 Трудового кодекса, отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы. Если на основной должности человек не отработал положенные шесть месяцев — отпуск всё равно можно предоставить, но авансом.

Есть тонкость. Если отпуск по основному месту длится дольше, чем положено по совместительству, работодатель вправе предложить взять неоплачиваемый отпуск на разницу в днях. Это единственный легальный способ изменить продолжительность отдыха совместителя.

Важно не забыть про включение совместителей в график отпусков — даже если они работают всего пару дней в неделю. Об этом прямо сказано в письмах Минтруда и Роструда. Игнорировать такие предписания — значит рисковать: от трудового спора до визита инспектора.

Если у вас работают совместители — проверьте, включены ли они в график отпусков. Это может показаться формальностью, но в случае проверки формальности превращаются в штрафы.

Другие материалы рубрики «Ведем бухгалтерию»
Будет ли налоговая амнистия по имуществу в 2025
19/06/25 19:30  
Новости

Не рассчитывайте на налоговую амнистию по имущественным налогам, несмотря на мнения пенсионеров. Министерство финансов отвергло эту ...

Три года на раздумья: срок давности по налогам
19/06/25 15:15  
Новости
Для налоговых споров действует общее правило: срок исковой давности составляет три года. Это касается не только налогоплательщиков, но и самих налоговиков. В нормальной ситуации, если прошло больше трёх лет с момента предполагаемого нарушения, дело в суде открыто быть не может — об этом прямо ...
Ошибка в пособии: как получить 1,3 млн и попасть в колонию
19/06/25 11:20  
Новости

Житель Кузбасса получил срок в три года за отказ вернуть пособие, полученное от СФР, которое превышало положенную сумму в десять ...

Последние материалы на сайте
Будет ли налоговая амнистия по имуществу в 2025
19/06/25 19:30  
Новости

Не рассчитывайте на налоговую амнистию по имущественным налогам, несмотря на мнения пенсионеров. Министерство финансов отвергло эту ...

Три года на раздумья: срок давности по налогам
19/06/25 15:15  
Новости
Для налоговых споров действует общее правило: срок исковой давности составляет три года. Это касается не только налогоплательщиков, но и самих налоговиков. В нормальной ситуации, если прошло больше трёх лет с момента предполагаемого нарушения, дело в суде открыто быть не может — об этом прямо ...
Ошибка в пособии: как получить 1,3 млн и попасть в колонию
19/06/25 11:20  
Новости

Житель Кузбасса получил срок в три года за отказ вернуть пособие, полученное от СФР, которое превышало положенную сумму в десять ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Статья о праве совместителей на отпуск поднимает важные аспекты, которые зачастую остаются в тени. Да, совместительство может показаться легким решением для бизнеса, но в вопросах отпусков нужно соблюдать четкие правила. Примечательно, что совместители, несмотря на свою вторичную роль, имеют право на полноценный отдых, что подтверждается положениями Трудового кодекса. Тонкость заключается в том, что отпуск по совместительству должен синхронизироваться с отпуском на основном месте работы. Это важно, поскольку игнорирование данного правила может привести к серьезным последствиям для работодателя. Например, если работодатель не включит совместителей в график отпусков, это может обернуться не только трудовыми спорами, но и штрафами от инспекции. В дополнение… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять