Отпуск совместителю: правила, сроки и ошибки работодателя

Совместительство — не редкость в бизнесе. И нередко именно такие сотрудники спасают в горячий сезон, затыкают дыры в расписании и приносят ценный опыт “со стороны”. Но когда дело доходит до отпусков, всё становится чуть сложнее.

Минтруд напомнил: несмотря на “вторичность” роли, совместитель имеет право на полноценный оплачиваемый отдых. Согласно статье 286 Трудового кодекса, отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы. Если на основной должности человек не отработал положенные шесть месяцев — отпуск всё равно можно предоставить, но авансом.

Есть тонкость. Если отпуск по основному месту длится дольше, чем положено по совместительству, работодатель вправе предложить взять неоплачиваемый отпуск на разницу в днях. Это единственный легальный способ изменить продолжительность отдыха совместителя.

Важно не забыть про включение совместителей в график отпусков — даже если они работают всего пару дней в неделю. Об этом прямо сказано в письмах Минтруда и Роструда. Игнорировать такие предписания — значит рисковать: от трудового спора до визита инспектора.

Если у вас работают совместители — проверьте, включены ли они в график отпусков. Это может показаться формальностью, но в случае проверки формальности превращаются в штрафы.