«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

ТРУДОВОЙ И ПОДРЯДНЫЙ ДОГОВОРЫ

06.02.2019 11:15  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

При оформлении нового сотрудника на работу необходимо правильно составить договор, иначе могут возникнуть проблемы с налоговой службой и Фондом соцстраха. В чём отличие и особенности договоров двух типов -трудового и договора подряда? Какой из них наиболее выгоден для определённых видов бизнеса? Какие обязательные условия прописываются в этих документах?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Для экономии денежных средств своей организации руководители довольно часто заключают с новыми сотрудниками не трудовые договоры, а подрядные. Соглашения оформляются даже в тех случаях, когда человек принимается на постоянную, а не временную работу. Чтобы не нарушать закон, работодателю нужно точно выбирать из двух вариантов договоров и учитывать виды и условия труда принимаемого на работу сотрудника.


В каких случаях заключается трудовой договор

Основной тип договора между сторонами заключается в соответствии с Трудовым кодексом (гл. 10-13 ТК) и рассчитан, как правило, на постоянное сотрудничество между работодателем и работником по своей специальности.  Соглашение может быть двух видов – срочным (от 1 года до 5 лет) и бессрочным, но в любом случае идёт трудовой стаж. Сотрудник выполняет свои обязанности по договору самостоятельно и не имеет права поручить свою работу другому. Вместе с тем работодатель не вправе заставлять подчинённого заниматься чужой работой, не прописанной в договоре. Рабочий день должен проходить по строгому распорядку: покушение на обеденный перерыв или сверхурочная работа без оплаты и отгулов недопустимы.  Для увольнения по собственному нужно подать заявление и отработать две недели.

Какие обязанности должен выполнять работодатель

Руководитель предприятия обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (аванс + получка) и не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). (К примеру, в 2019 году в Москве «минималка» составит около 19 тыс. руб., в Подмосковье – более 14 тыс.) За сверхурочную работу положена доплата или отгулы по соглашению сторон, работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Работодатель должен оплачивать сотруднику ежегодный отпуск, декрет и больничный, а при его увольнении – компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении – выходное пособие. Кроме того, руководитель организации обязан за своего работника регулярно перечислять страховые взносы в три фонда – Пенсионный, обязательного медстрахования и соцстраха.

Плюсы и минусы трудового договора для работодателя очевидны: после заключения соглашения (особенно бессрочного) происходит профессиональный рост сотрудника (возможно оплачиваемое повышение квалификации), и как следствие – минимальная текучка кадров и стабильный рабочий процесс. Однако, кадровый учёт работника довольно сложный, отнимает много времени и сил. Уже при оформлении нового сотрудника требуется учесть немало обязательных документов: паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС, диплом, военный билет, медкнижку (если нужно), а также всевозможные справки – медицинскую, с прежнего места работы и т.п. К тому же работодатель берёт на себя обязанность без задержек производить различные выплаты сотруднику, даже если в бизнесе возникли серьёзные финансовые проблемы.

Когда заключается договор подряда

Условия заключения такого краткосрочного договора указаны в Гражданском кодексе (гл. 37 ГК). Соглашение между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) оформляется под конкретную работу на определённые сроки и объёмы без долгосрочного сотрудничества. Варианты договоров могут быть разными: между двумя юрлицами или между физлицом и организацией, при этом подрядчик для выполнения заказа может пользоваться услугами субподрядчиков (ИП или ООО). Работа не имеет распорядка, т.е. может идти хоть круглые сутки, главное – выполнение заказа в установленные сроки. Оплачивается подряд строго по акту выполненных работ и на этом договор прекращается (хотя любая сторона может его расторгнуть в одностороннем порядке).

Преимущества и недостатки договора подряда

При заключении договора нужны всего лишь паспорт, ИНН и СНИЛС. Стороны сами договариваются о размере платы за работу, сумма вполне может и не дотягивать до «минималки». Никакие оплачиваемые отпуска, больничные и всякие компенсации невозможны, а главное – нет обязательных страховых взносов и социальных выплат. Если договор заключён с ИП, то именно он и отчисляет в Фонд соцстраха определённую сумму. К минусам подряда можно отнести ограничения в выборе профессий (далеко не все подходят под требования закона), да и сам процесс работы подрядчиков проконтролировать довольно трудно.

ВАЖНО: Работодателей могут оштрафовать, если контролирующие органы усмотрят в подрядном договоре признаки трудового. Тогда руководителю организации или ИП (как должностным лицам) придётся заплатить до 50 тыс. руб., с юрлица могут взять вдвое больше – до 100 тыс. Но главное – заставят оплатить работникам отпускные и больничные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
РОСТРУД ВНОВЬ ПОЯСНИЛ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается. Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – ...
ЗАЧЕМ НУЖНА АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Как это ни банально звучит, но ведь, действительно, «Кадры решают всё!» -именно поэтому на каждом предприятии установлен свой порядок проведения аттестации. Какие правила нужно учитывать руководству при проверке сотрудников на соответствие занимаемой должности. ...
НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
С этого года работодателей не будут преследовать в уголовном порядке, если вовремя не выплачивалась зарплата сотрудникам. Либеральные поправки, которые содержатся в Законе №533-ФЗ, направлены на защиту предпринимателей от необоснованного наказания. Сейчас уголовное наказание от одного года до трёх ...
Последние материалы на сайте
Сертификация услуг: коротко о главном
Марина Томилина, 25 лет, ООО Все мы привыкли к тому, что товары должны быть сертифицированными. Соответствующие документы требуют контрагенты и обычные потребители. А когда речь заходит о сфере услуг, немногие вспоминают о сертификации. И, надо сказать, напрасно! Как поставщику услуг или работ ...
Электронная лицензия: особенности, нюансы, типичные ошибки при получении
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Планируется открытие нового вида деятельности, лицензируемого. В 2019 лицензирование перешло в электронный формат. Как подтвердить наличие лицензии у субъекта предпринимательства? КАК? Анализ. Стратегии. Решения. Обращается к нормативно-правовой базе, изучаем ...
Сертификация-2019: актуальные изменения и основные особенности
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. В действующее законодательство, регулирующее вопросы осуществления предпринимательской деятельности, регулярно вносятся дополнения и поправки. Что изменилось в 2019 году в сфере сертификации? Кому следует обратить особое внимание на вступившие в силу и ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»