Трудовой и подрядный договоры
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ

Трудовой и подрядный договоры

06.02.2019 11:15  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

При оформлении нового сотрудника на работу необходимо правильно составить договор, иначе могут возникнуть проблемы с налоговой службой и Фондом соцстраха. В чём отличие и особенности договоров двух типов -трудового и договора подряда? Какой из них наиболее выгоден для определённых видов бизнеса? Какие обязательные условия прописываются в этих документах?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Для экономии денежных средств своей организации руководители довольно часто заключают с новыми сотрудниками не трудовые договоры, а подрядные. Соглашения оформляются даже в тех случаях, когда человек принимается на постоянную, а не временную работу. Чтобы не нарушать закон, работодателю нужно точно выбирать из двух вариантов договоров и учитывать виды и условия труда принимаемого на работу сотрудника.


В каких случаях заключается трудовой договор

Основной тип договора между сторонами заключается в соответствии с Трудовым кодексом (гл. 10-13 ТК) и рассчитан, как правило, на постоянное сотрудничество между работодателем и работником по своей специальности.  Соглашение может быть двух видов – срочным (от 1 года до 5 лет) и бессрочным, но в любом случае идёт трудовой стаж. Сотрудник выполняет свои обязанности по договору самостоятельно и не имеет права поручить свою работу другому. Вместе с тем работодатель не вправе заставлять подчинённого заниматься чужой работой, не прописанной в договоре. Рабочий день должен проходить по строгому распорядку: покушение на обеденный перерыв или сверхурочная работа без оплаты и отгулов недопустимы.  Для увольнения по собственному нужно подать заявление и отработать две недели.

Какие обязанности должен выполнять работодатель

Руководитель предприятия обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (аванс + получка) и не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). (К примеру, в 2019 году в Москве «минималка» составит около 19 тыс. руб., в Подмосковье – более 14 тыс.) За сверхурочную работу положена доплата или отгулы по соглашению сторон, работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Работодатель должен оплачивать сотруднику ежегодный отпуск, декрет и больничный, а при его увольнении – компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении – выходное пособие. Кроме того, руководитель организации обязан за своего работника регулярно перечислять страховые взносы в три фонда – Пенсионный, обязательного медстрахования и соцстраха.

Плюсы и минусы трудового договора для работодателя очевидны: после заключения соглашения (особенно бессрочного) происходит профессиональный рост сотрудника (возможно оплачиваемое повышение квалификации), и как следствие – минимальная текучка кадров и стабильный рабочий процесс. Однако, кадровый учёт работника довольно сложный, отнимает много времени и сил. Уже при оформлении нового сотрудника требуется учесть немало обязательных документов: паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС, диплом, военный билет, медкнижку (если нужно), а также всевозможные справки – медицинскую, с прежнего места работы и т.п. К тому же работодатель берёт на себя обязанность без задержек производить различные выплаты сотруднику, даже если в бизнесе возникли серьёзные финансовые проблемы.

Когда заключается договор подряда

Условия заключения такого краткосрочного договора указаны в Гражданском кодексе (гл. 37 ГК). Соглашение между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) оформляется под конкретную работу на определённые сроки и объёмы без долгосрочного сотрудничества. Варианты договоров могут быть разными: между двумя юрлицами или между физлицом и организацией, при этом подрядчик для выполнения заказа может пользоваться услугами субподрядчиков (ИП или ООО). Работа не имеет распорядка, т.е. может идти хоть круглые сутки, главное – выполнение заказа в установленные сроки. Оплачивается подряд строго по акту выполненных работ и на этом договор прекращается (хотя любая сторона может его расторгнуть в одностороннем порядке).

Преимущества и недостатки договора подряда

При заключении договора нужны всего лишь паспорт, ИНН и СНИЛС. Стороны сами договариваются о размере платы за работу, сумма вполне может и не дотягивать до «минималки». Никакие оплачиваемые отпуска, больничные и всякие компенсации невозможны, а главное – нет обязательных страховых взносов и социальных выплат. Если договор заключён с ИП, то именно он и отчисляет в Фонд соцстраха определённую сумму. К минусам подряда можно отнести ограничения в выборе профессий (далеко не все подходят под требования закона), да и сам процесс работы подрядчиков проконтролировать довольно трудно.

ВАЖНО: Работодателей могут оштрафовать, если контролирующие органы усмотрят в подрядном договоре признаки трудового. Тогда руководителю организации или ИП (как должностным лицам) придётся заплатить до 50 тыс. руб., с юрлица могут взять вдвое больше – до 100 тыс. Но главное – заставят оплатить работникам отпускные и больничные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Как установить зарплату новому сотруднику
Как установить зарплату новому сотруднику
Какие факторы учитывают при определении уровня заработной платы? При определении уровня заработной платы для нового работника важно обеспечить справедливость, конкурентоспособность и соответствие бюджетным ограничениям. Наиболее важно: Рыночные исследования зарплатных ставок на рынке для ...
Необходимые документы при найме сотрудника (трудовой договор)
Необходимые документы при найме сотрудника (трудовой договор)
Паспорт Бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписка из электронной трудовой книжки) СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персучета (АДИ-РЕГ) — если есть Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников Документы ...
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
Определяем тип договора Перед началом работы с гражданско-правовыми договорами необходимо точно определить, к какому типу договора относится ваше соглашение. В России существует множество видов гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда, договор оказания услуг, купли-продажи, и ...
Последние материалы на сайте
Ужесточение требований к алкогольному рынку: новые правила для производителей и поставщиков
Ужесточение требований к алкогольному рынку: новые правила для производителей и поставщиков
Новый федеральный закон No 46-ФЗ, принятый 11 марта 2024 года, ужесточает условия для алкогольной индустрии, затрагивая правила ведения бизнеса производителями и поставщиками алкоголя.  Он вносит коррективы в нормативы, управляющие процессами производства, распространения этилового спирта, ...
Акт выполненных работ или услуг
Акт выполненных работ или услуг
Акт выполненных работ или услуг является официальным документом, который подтверждает факт оказания услуг или выполнения работ одной стороной для другой. Этот документ служит важным юридическим подтверждением выполненных обязательств и может использоваться в качестве основания для расчетов между ...
Типовой устав ООО с несколькими участниками
Типовой устав ООО с несколькими участниками
Типовой устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) с несколькими участниками является ключевым документом, который устанавливает правила работы компании, права и обязанности ее учредителей, а также процедуры управления и распределения прибыли между участниками. В каких случаях ...