«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

ТРУДОВОЙ И ПОДРЯДНЫЙ ДОГОВОРЫ

06.02.2019 11:15  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

При оформлении нового сотрудника на работу необходимо правильно составить договор, иначе могут возникнуть проблемы с налоговой службой и Фондом соцстраха. В чём отличие и особенности договоров двух типов -трудового и договора подряда? Какой из них наиболее выгоден для определённых видов бизнеса? Какие обязательные условия прописываются в этих документах?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Для экономии денежных средств своей организации руководители довольно часто заключают с новыми сотрудниками не трудовые договоры, а подрядные. Соглашения оформляются даже в тех случаях, когда человек принимается на постоянную, а не временную работу. Чтобы не нарушать закон, работодателю нужно точно выбирать из двух вариантов договоров и учитывать виды и условия труда принимаемого на работу сотрудника.


В каких случаях заключается трудовой договор

Основной тип договора между сторонами заключается в соответствии с Трудовым кодексом (гл. 10-13 ТК) и рассчитан, как правило, на постоянное сотрудничество между работодателем и работником по своей специальности.  Соглашение может быть двух видов – срочным (от 1 года до 5 лет) и бессрочным, но в любом случае идёт трудовой стаж. Сотрудник выполняет свои обязанности по договору самостоятельно и не имеет права поручить свою работу другому. Вместе с тем работодатель не вправе заставлять подчинённого заниматься чужой работой, не прописанной в договоре. Рабочий день должен проходить по строгому распорядку: покушение на обеденный перерыв или сверхурочная работа без оплаты и отгулов недопустимы.  Для увольнения по собственному нужно подать заявление и отработать две недели.

Какие обязанности должен выполнять работодатель

Руководитель предприятия обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (аванс + получка) и не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). (К примеру, в 2019 году в Москве «минималка» составит около 19 тыс. руб., в Подмосковье – более 14 тыс.) За сверхурочную работу положена доплата или отгулы по соглашению сторон, работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Работодатель должен оплачивать сотруднику ежегодный отпуск, декрет и больничный, а при его увольнении – компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении – выходное пособие. Кроме того, руководитель организации обязан за своего работника регулярно перечислять страховые взносы в три фонда – Пенсионный, обязательного медстрахования и соцстраха.

Плюсы и минусы трудового договора для работодателя очевидны: после заключения соглашения (особенно бессрочного) происходит профессиональный рост сотрудника (возможно оплачиваемое повышение квалификации), и как следствие – минимальная текучка кадров и стабильный рабочий процесс. Однако, кадровый учёт работника довольно сложный, отнимает много времени и сил. Уже при оформлении нового сотрудника требуется учесть немало обязательных документов: паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС, диплом, военный билет, медкнижку (если нужно), а также всевозможные справки – медицинскую, с прежнего места работы и т.п. К тому же работодатель берёт на себя обязанность без задержек производить различные выплаты сотруднику, даже если в бизнесе возникли серьёзные финансовые проблемы.

Когда заключается договор подряда

Условия заключения такого краткосрочного договора указаны в Гражданском кодексе (гл. 37 ГК). Соглашение между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) оформляется под конкретную работу на определённые сроки и объёмы без долгосрочного сотрудничества. Варианты договоров могут быть разными: между двумя юрлицами или между физлицом и организацией, при этом подрядчик для выполнения заказа может пользоваться услугами субподрядчиков (ИП или ООО). Работа не имеет распорядка, т.е. может идти хоть круглые сутки, главное – выполнение заказа в установленные сроки. Оплачивается подряд строго по акту выполненных работ и на этом договор прекращается (хотя любая сторона может его расторгнуть в одностороннем порядке).

Преимущества и недостатки договора подряда

При заключении договора нужны всего лишь паспорт, ИНН и СНИЛС. Стороны сами договариваются о размере платы за работу, сумма вполне может и не дотягивать до «минималки». Никакие оплачиваемые отпуска, больничные и всякие компенсации невозможны, а главное – нет обязательных страховых взносов и социальных выплат. Если договор заключён с ИП, то именно он и отчисляет в Фонд соцстраха определённую сумму. К минусам подряда можно отнести ограничения в выборе профессий (далеко не все подходят под требования закона), да и сам процесс работы подрядчиков проконтролировать довольно трудно.

ВАЖНО: Работодателей могут оштрафовать, если контролирующие органы усмотрят в подрядном договоре признаки трудового. Тогда руководителю организации или ИП (как должностным лицам) придётся заплатить до 50 тыс. руб., с юрлица могут взять вдвое больше – до 100 тыс. Но главное – заставят оплатить работникам отпускные и больничные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
ВНЕШНЕЕ СОВМЕЩЕНИЕ
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. В последние годы всё больше граждан в свободное от основной работы время устраиваются по совместительству в стороннюю организацию. Как правильно сделать дополнительные записи в трудовой книжке при внешнем совместительстве и для чего это нужно? Какие документы ...
КОПИЯ ТРУДОВОЙ
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. В 2019 году копии Трудовой книжки будут заверяться в кадрах по новым правилам. Для чего и в каких случаях требуются копии книжки? Какие новые записи должны быть в документе? Какие типичные ошибки при оформлении копии недопустимы? КАК? Анализ. Стратегии. Решения. С ...
НОВЫЕ ПРАВИЛА СДАЧИ СВЕДЕНИЙ О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ: ИЗБЕГАЕМ ОШИБОК
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Скоро истекает срок сдачи сведений о среднесписочной численности за прошлый год. Порядок и правила представления документа в контролирующую организацию были изменены. Как правильно определить отчетный показатель и избежать ошибок при сдаче сведений?   КАК? ...
Последние материалы на сайте
НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ
СПРАВКА: Налог на прибыль предприятий узаконили в современной России в 1992 году, и поначалу базовая ставка составляла 35%, а для банков, страховых компаний и некоторых организаций была ещё выше! И только в 2002 году в Налоговом кодексе появилась соответствующая глава 25, которая регулирует ...
КАК ДОКАЗАТЬ ФАКТ ПОДАЧИ НАЛОГОВОГО ОТЧЁТА
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Иногда налоговая инспекция не подтверждает факт получения отчёта. Что делать в таких случаях и как уйти от штрафа? Как доказать, что налоговый отчёт отправлен вовремя и без задержек? Как можно обжаловать уже выписанный штраф или блокировку расчётного счёта? КАК? ...
ТИПОВЫЕ УСТАВЫ ООО
Минюст утвердил сразу 36(!) типовых уставов для ООО Типовые формы уставов предназначены не только для регистрирующих свой бизнес организаций, но и для тех, кто уже работает на рынке товаров и услуг. Впервые такая возможность появилась у компаний четыре года назад по закону № 209-ФЗ, однако этих ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»