«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

НОВЫЙ МРОТ

11.01.2019 09:14  
Зарплата и кадры, Новости

С нового года в стране установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ)


С 1 января «минималка» увеличена до 11 280 руб., а значит в регионах зарплатный минимум не должен быть меньше этого размера, установленного Госдумой (ФЗ — № 481). Т.о. в 2019 году для работающих на полной ставке этот показатель полностью соответствует прожиточному минимуму, который определён в Приказе Министерства труда и соцзащиты летом 2018 года. Раньше такой привязки не было, теперь МРОТ будет увеличиваться вместе с прожиточным минимумом. МРОТ – это лимит ежемесячной зарплаты, которую работодатели (ИП или ООО) должны начислять своим работникам (ст. 133 ТК), причём, коммерсанту платить сотрудникам меньше этой суммы запрещено (штраф для ИП – 5 тыс. руб., для ООО в десять раз больше).

По решению Правительства Москвы МРОТ в столице составит 18 781 руб., подмосковные власти установили свою «минималку» в 14 200 руб., поскольку в этих крупных субъектах федерации и порог бедности выше. Столичный минимум уже включает оклад (возможна и бестарифная оплата труда) с различными надбавками, доплатами, премиями кроме выплат сверхурочных, ночных, а также кроме оплаты за совместительство и за вредные условия труда. В таких случаях работник должен получать больше «минималки». Главное, чтобы зарплата до уплаты подоходного должна быть не меньше МРОТ, который теперь будет корректироваться ежегодно. Одно останется неизменным: даже если после пересмотра стоимости потребительской корзины прожиточный минимум снизится, МРОТ останется прежним. Кстати, именно на его основании подсчитываются некоторые выплаты, к примеру, по беременности и родам, больничные и отпускные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
РОСТРУД ВНОВЬ ПОЯСНИЛ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается. Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – ...
ЗАЧЕМ НУЖНА АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Как это ни банально звучит, но ведь, действительно, «Кадры решают всё!» -именно поэтому на каждом предприятии установлен свой порядок проведения аттестации. Какие правила нужно учитывать руководству при проверке сотрудников на соответствие занимаемой должности. ...
НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
С этого года работодателей не будут преследовать в уголовном порядке, если вовремя не выплачивалась зарплата сотрудникам. Либеральные поправки, которые содержатся в Законе №533-ФЗ, направлены на защиту предпринимателей от необоснованного наказания. Сейчас уголовное наказание от одного года до трёх ...
Последние материалы на сайте
Сертификация услуг: коротко о главном
Марина Томилина, 25 лет, ООО Все мы привыкли к тому, что товары должны быть сертифицированными. Соответствующие документы требуют контрагенты и обычные потребители. А когда речь заходит о сфере услуг, немногие вспоминают о сертификации. И, надо сказать, напрасно! Как поставщику услуг или работ ...
Электронная лицензия: особенности, нюансы, типичные ошибки при получении
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Планируется открытие нового вида деятельности, лицензируемого. В 2019 лицензирование перешло в электронный формат. Как подтвердить наличие лицензии у субъекта предпринимательства? КАК? Анализ. Стратегии. Решения. Обращается к нормативно-правовой базе, изучаем ...
Сертификация-2019: актуальные изменения и основные особенности
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. В действующее законодательство, регулирующее вопросы осуществления предпринимательской деятельности, регулярно вносятся дополнения и поправки. Что изменилось в 2019 году в сфере сертификации? Кому следует обратить особое внимание на вступившие в силу и ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»