Новый МРОТ
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ

Новый МРОТ

11.01.2019 09:14  
Зарплата и кадры, Новости

С нового года в стране установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ)


С 1 января «минималка» увеличена до 11 280 руб., а значит в регионах зарплатный минимум не должен быть меньше этого размера, установленного Госдумой (ФЗ – № 481). Т.о. в 2019 году для работающих на полной ставке этот показатель полностью соответствует прожиточному минимуму, который определён в Приказе Министерства труда и соцзащиты летом 2018 года. Раньше такой привязки не было, теперь МРОТ будет увеличиваться вместе с прожиточным минимумом. МРОТ – это лимит ежемесячной зарплаты, которую работодатели (ИП или ООО) должны начислять своим работникам (ст. 133 ТК), причём, коммерсанту платить сотрудникам меньше этой суммы запрещено (штраф для ИП – 5 тыс. руб., для ООО в десять раз больше).

По решению Правительства Москвы МРОТ в столице составит 18 781 руб., подмосковные власти установили свою «минималку» в 14 200 руб., поскольку в этих крупных субъектах федерации и порог бедности выше. Столичный минимум уже включает оклад (возможна и бестарифная оплата труда) с различными надбавками, доплатами, премиями кроме выплат сверхурочных, ночных, а также кроме оплаты за совместительство и за вредные условия труда. В таких случаях работник должен получать больше «минималки». Главное, чтобы зарплата до уплаты подоходного должна быть не меньше МРОТ, который теперь будет корректироваться ежегодно. Одно останется неизменным: даже если после пересмотра стоимости потребительской корзины прожиточный минимум снизится, МРОТ останется прежним. Кстати, именно на его основании подсчитываются некоторые выплаты, к примеру, по беременности и родам, больничные и отпускные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Как установить зарплату новому сотруднику
Как установить зарплату новому сотруднику
Какие факторы учитывают при определении уровня заработной платы? При определении уровня заработной платы для нового работника важно обеспечить справедливость, конкурентоспособность и соответствие бюджетным ограничениям. Наиболее важно: Рыночные исследования зарплатных ставок на рынке для ...
Необходимые документы при найме сотрудника (трудовой договор)
Необходимые документы при найме сотрудника (трудовой договор)
Паспорт Бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписка из электронной трудовой книжки) СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персучета (АДИ-РЕГ) — если есть Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников Документы ...
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
Определяем тип договора Перед началом работы с гражданско-правовыми договорами необходимо точно определить, к какому типу договора относится ваше соглашение. В России существует множество видов гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда, договор оказания услуг, купли-продажи, и ...
Последние материалы на сайте
Ужесточение требований к алкогольному рынку: новые правила для производителей и поставщиков
Ужесточение требований к алкогольному рынку: новые правила для производителей и поставщиков
Новый федеральный закон No 46-ФЗ, принятый 11 марта 2024 года, ужесточает условия для алкогольной индустрии, затрагивая правила ведения бизнеса производителями и поставщиками алкоголя.  Он вносит коррективы в нормативы, управляющие процессами производства, распространения этилового спирта, ...
Акт выполненных работ или услуг
Акт выполненных работ или услуг
Акт выполненных работ или услуг является официальным документом, который подтверждает факт оказания услуг или выполнения работ одной стороной для другой. Этот документ служит важным юридическим подтверждением выполненных обязательств и может использоваться в качестве основания для расчетов между ...
Типовой устав ООО с несколькими участниками
Типовой устав ООО с несколькими участниками
Типовой устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) с несколькими участниками является ключевым документом, который устанавливает правила работы компании, права и обязанности ее учредителей, а также процедуры управления и распределения прибыли между участниками. В каких случаях ...